THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMMUNICATION, AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE OFFICIALS IN KONGBENG DISTRICT, EAST KUTAI REGENCY
Keywords:
Leadership, Communication, Motivation, Village Officials' PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership, communication, and motivation on the performance of village officials in Kongbeng District, East Kutai Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using survey and observation methods. Data were collected through questionnaires, and responses were calculated based on the total and average scores of each indicator. The study applied a saturated sampling technique, resulting in a sample of 60 respondents. The regression analysis results indicate that leadership, communication, and motivation affect the performance of village officials in Kongbeng District with the following regression equation: Y = 0.783 + 0.156X1 + 0.444X2 + 0.255X3 + e. The constant value is 0.783, with coefficients β1 = 0.156, β2 = 0.444, and β3 = 0.255. The correlation coefficient (R) is 0.801, while the coefficient of determination (R²) is 0.642, suggesting that leadership, communication, and motivation account for 64.2% of the variation in performance, while the remaining 35.8% is influenced by other factors not examined in this study. The F-test results show that F calculated = 34.045 is greater than F table = 2.76, indicating that leadership, communication, and motivation simultaneously have a significant effect on performance. Among the variables, communication exerts the strongest influence on performance, as it has the highest t-value. The findings provide practical and theoretical evaluation for higher education institutions, local government, and the Kongbeng District administration of East Kutai Regency. To the best of the researcher’s knowledge, no prior studies have specifically analyzed the influence of leadership, communication, and motivation on the performance of village officials in Kongbeng District, East Kutai Regency.
References
Adiarni, N. (1997). Organisasi, perilaku, struktur, proses. Binarupa Aksara.
Anbri, A. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan Medan [Skripsi/Tesis tidak dipublikasikan].
Anwar, A. (2009). Statistik untuk pendidikan dan aplikasinya dengan SPSS dan Excel. IAIT Press.
Arifin. (2005). Pengaruh faktor-faktor kepuasan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 2(1).
Arikunto, S. (1998). Prosedur penelitian. Rineka Cipta.
Aritonang, K. T. (2005). Kompensasi kerja, disiplin kerja guru dan kinerja guru SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur, 4(IV).
Bachtiar, A. A. (2009). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang [Skripsi tidak dipublikasikan]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bernardin, H. J., & Russel, J. A. (1993). Human resource management: An experiential approach. McGraw-Hill.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (1992). Perilaku dalam organisasi (Edisi ke-7). Erlangga.
Dessler, G. (2010). Human resource management. John Wiley and Sons.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-14). Salemba Empat.
Effendy, O. U. (1989). Human relations dan public relation dalam manajemen. Mandar Maju.
Effendy, O. U. (1993). Ilmu komunikasi dan teori praktek. PT Remaja Rosdakarya.
Efendi, H. (2002). Manajemen sumber daya manusia: Pengadaan, pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan produktivitas pegawai. Grasindo.
Gomes, F. C. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Andi Offset.
Guritno, B., & Waridin. (2005). Pengaruh persepsi karyawan mengenai perilaku kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. JRBI, 1(1), 63-74.
Handoko, T. H. (1984). Manajemen (Edisi ke-2). BPFE.
Handoko, T. H. (1995). Manajemen (Edisi ke-2). BPFE.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE UGM.
Handoko, T. H. (2002). Perilaku organisasi. BPFE UGM.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Imron, A. (2007). Hubungan efektivitas komunikasi organisasi dengan kinerja guru (Survei di SMK Nusantara, Ciputat) [Skripsi tidak dipublikasikan]. UIN Syarif Hidayatullah.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran kinerja sektor publik. BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi kinerja SDM (Cetakan ke-2). PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2010). Motivation and personality. Rajawali.
McClelland, D. C. (2010). Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Salemba Empat.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2002). Komunikasi organisasi. Remaja Rosdakarya.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. (2008). Organizational behaviour (10th ed.). (B. Molan, Terj.). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. (B. Sabran & W. Hardani, Terj.). Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2004). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). STIE YKPN.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen evaluasi kinerja (Edisi ke-3). Fakultas Ekonomi UI.
Sinambela, L. P. (2006). Reformasi pelayanan publik: Teori, kebijakan, dan implementasi. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sule, E. T. K., & Saefullah. (2005). Pengantar manajemen. Prenada Media.
Susilaningsih, N. (2008). Pengaruh kepemimpinan, disiplin, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. EXCELLENT, 1(2).
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2003). Dasar-dasar manajemen. PT Bumi Aksara.
Thoha, M. (2006). Kepemimpinan dan manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Thoha, M. (2010). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. PT Raja Grafindo Persada.
Umar, H. (1999). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal, R. (2005). Kiat memimpin dalam abad ke-21. PT Raja Grafindo Persada.
Zainun, B. (1990). Manajemen dan motivasi. Balai Aksara.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nike Trisnawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
